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返聘 工伤
企业退休
返聘
人员可以参加
工伤
保险吗
答:
法律分析:企业退休
返聘
人员不可以参加
工伤
保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份,他和用人单位签订的是劳务合同,而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。法律依据:《中华人民共和国...
退休
返聘
人员在工作中受伤,算不算
工伤
答:
退休
返聘
人员在工作中受伤不能认定为
工伤
。退休人员返聘属于劳务关系,不是劳动关系,不能按相关法律进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同,签订劳务合同一般没有五险一金。劳务合同不等同劳动合同,劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬...
退休后
返聘
人员在工作发生
工伤
怎么处理?
答:
一、退休人员
返聘
,发生
工伤
事故怎么处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。应该及时送往医院治疗,并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
答:
用人单位
返聘
的退休人员,在工作中受伤,不属于
工伤
。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。退休后打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因...
退休
返聘
人员发生
工伤
该如何处理
答:
退休
返聘
人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。
工伤
赔偿的标准是什么1、医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人...
退休
返聘工伤
赔偿标准
答:
工伤
赔偿项目:一、医疗费;二、康复费;三、伙食补助费;四、交通食宿费;五、护理费;六、停工留薪期工资;七、伤残辅助器具费;八、一级至四级伤残待遇;九、五级、六级伤残待遇;十、七级至十级伤残待遇。标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定缴纳的...
退休人员
返聘
发生
工伤
怎么办
答:
一、退休人员
返聘
发生
工伤
怎么办1、退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、...
返聘
员工猝死能申请
工伤
赔偿吗
答:
返聘
员工猝死是可以申请
工伤
赔偿的,属于工亡,该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。退休返聘员工辞退需要补偿金吗1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,相关法律规定;2、退休被返聘...
退休人员
返聘
发生
工伤
怎么赔偿
答:
一、退休
返聘
发生
工伤
怎么办俗话说得好:“退休再干等于高干”,在我们身边有很多中老年人在55岁或60岁退休之后选择了继续发挥余热,返聘于原单位或其他单位,不过,他们一旦工作中发生意外,能否算“工伤”,该怎样获得经济补偿呢?退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与...
返聘
人员
工伤
出院怎么报销
答:
工伤
认定申请、劳动能力鉴定、提交资料。1、工伤认定申请:首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,提交相关材料,如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。2、劳动能力鉴定:工伤认定通过后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。3、提交资料:将相关材料提交给工伤保险经办机构进行审核,审核通过后即可获得相应的报销金额...
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